Come Scrivere La Tesi Di Libri

Saggi di michele Cos'è davvero una tesi di inglese livello b1

Lo stile di cooperazione può esser usato se, difendendo propri interessi, Lei vynuzhayena per prendere in considerazione esigenze e i desideri di altro partito. Questo stile è il più difficile siccome esige il lavoro più lungo. Lo scopo questo domande - sviluppo della decisione reciprocamente vantaggiosa a lungo termine. Un tale stile esige la capacità di spiegare a desideri di ascoltare l'un l'altro, costringere le emozioni. La mancanza dei loro questi fattori fa questo stile neef-fittizio. Per una risoluzione di conflitto questo stile può esser usato nelle situazioni seguenti:

Allo stesso modo, siccome qualsiasi stile della direzione non può essere efficace in totale senza situazioni di eccezione e qualsiasi degli stili ponderati di una risoluzione di conflitto non può esser assegnato come il migliore. È necessario imparare a usargli efficacemente ciascuno e consapevolmente fare questo o quella scelta, considerando circostanze concrete.

· alle caratteristiche psicologiche di rapporto umano, che è il loro piace e detestano, le distinzioni culturali, etniche di persone, le azioni della comunicazione psikhologogichesky cattiva principale, eccetera;

Lo stile dell'adattamento sarà segnato che agisce insieme con altro partito, ma così non prova a difendere propri interessi per spianamento dell'atmosfera e restauro dell'atmosfera feriale normale. Thomas e Kilmenn pensano che questo stile è il più efficace quando il risultato del caso è estremamente importante per altro partito e non veramente per Lei o un codice dota propri interessi in favore di altro partito.

Comunque il capo deve risolvere i conflitti non solo in una forma d'affari, ma anche nella sfera personale ed emotiva. Al loro permesso altri metodi come in loro è, di regola, difficile da assegnare l'oggetto di disaccordi sono applicati, non c'è collisione di interessi. Come comportarsi alla testa con "la personalità di conflitto"? Ci sono unici mezzi - "per raccogliere una chiave". Poiché questo scopo prova a vedere in esso l'amico e le migliori linee (le qualità della sua personalità siccome non sarà capace di non cambiare né il sistema dei suoi punti di vista e valori, né le sue caratteristiche psicologiche e le caratteristiche di sistema nervoso più. Se non poteva "provare a esso una chiave", c'è quel che e solo intende - trasferire una tale persona alla categoria di azione spontanea.

Per la testa è anche utile sapere, quali tratti distintivi di carattere, le caratteristiche di comportamento della persona sono caratteristiche per la personalità di conflitto. Generalizzando ricerche di psicologi, è possibile dire che a tali qualità procedono maestosamente per esser portati il seguendo:

l'autovalutazione inadeguata delle opportunità e le capacità che possono esser sia sovrastimate e sottovalutate. E in questo e altro caso può contraddire una valutazione adeguata della gente intorno a - e il terreno per apparizione del conflitto è pronto;

Inoltre, ogni conflitto ha espresso anche più o meno esattamente la struttura. A qualsiasi conflitto c'è un oggetto di una situazione di conflitto, collegata o con difficoltà tecnologiche e organizzative, caratteristiche di compenso, o con dettagli delle relazioni d'affari e personali di partiti contraddittori.

La persona che ha la volontà forte, l'autorità sufficiente, il potere, chi ha interesse non veramente per cooperazione con altro partito e cercando di soddisfare prima di tutto propri interessi può usare lo stile della competizione, la rivalità. Può esser usato, se

Da qui è visibile che la base di situazioni di conflitto in gruppo tra la gente certa è fatta da collisione tra interessi diretti opposti, opinioni, gli scopi, varie idee di una strada del loro raggiungimento.

I conflitti sono distinti e sul loro valore per l'organizzazione, e anche a una strada del loro permesso. Distingua i conflitti costruttivi e distruttivi. Per i disaccordi di conflitti costruttivi che sfiorano i partiti fondamentali, i problemi di attività dell'organizzazione e i suoi membri e quale permesso porta l'organizzazione a nuovo livello più alto ed efficace di sviluppo sono caratteristici. I conflitti distruttivi conducono negativo, le azioni spesso distruttive che qualche volta si sviluppano in battibecco e altri fenomeni negativi che porta a per diminuire in prestazioni generali di gruppo o organizzazione.